Sursa poza si informatii: gds.ro

Premierul Ilie Bolojan a anunțat vineri implementarea unei grile de salarizare unice pentru primăriile care nu își pot acoperi cheltuielile de personal din veniturile proprii. Această măsură face parte dintr-un pachet mai amplu de reforme destinate eficientizării administrației publice locale.

Contextul măsurii

În prezent, fiecare consiliu local are autoritatea de a stabili organigrama și nivelul salariilor angajaților, cu condiția ca acestea să nu depășească salariul viceprimarului. Totuși, în multe localități, în special în comune, grilele salariale sunt stabilite la nivel maxim, apropiate de salariul viceprimarului, chiar dacă veniturile proprii nu acoperă cheltuielile de personal. Aproximativ 25% dintre localitățile din România se confruntă cu această situație.

Detalii despre grila de salarizare unică

Noua grilă de salarizare va fi stabilită la nivel național și va reprezenta un plafon pe care primăriile nu îl vor putea depăși. Totuși, în funcție de situația financiară locală, acestea vor avea posibilitatea de a ajusta salariile în jos. Premierul Bolojan a subliniat că, având în vedere că Guvernul finanțează semnificativ aceste localități, este normal să existe o standardizare a cheltuielilor la nivel național.

Alte măsuri incluse în reformă

Pe lângă grila de salarizare unică, pachetul de măsuri propus de Guvern include și:

• Partajarea funcționarilor între primării: Funcții precum contabil sau secretar pot deservi mai multe primării, optimizând astfel resursele și reducând costurile.

• Limitarea numărului de angajați: Se va stabili un număr maxim de angajați în funcție de numărul de locuitori ai unității administrativ-teritoriale, pentru a asigura eficiența și sustenabilitatea financiară.

Aceste măsuri au ca scop îmbunătățirea eficienței și responsabilității în gestionarea fondurilor publice la nivel local.

Implicații pentru Craiova

Deși Craiova, fiind un municipiu cu venituri proprii semnificative, nu se află în categoria localităților vizate de această măsură, implementarea grilei de salarizare unice ar putea influența indirect și administrația locală craioveană. Standardizarea cheltuielilor și eficientizarea administrației publice locale sunt obiective care pot aduce beneficii întregii comunități.

Implementarea acestor reforme va fi monitorizată atent pentru a evalua impactul asupra serviciilor publice și asupra calității vieții cetățenilor.