Sursa poza: romania-insider.com

Conform unui studiu realizat de Catalyst Solutions, Microsoft, Google și Continental sunt printre cele mai dorite locuri de muncă din România. Cercetarea, efectuată între noiembrie 2024 și aprilie 2025, a fost bazată pe răspunsurile a peste 12.000 de persoane, incluzând atât tineri la începutul carierei, cât și profesioniști cu experiență.

Cele mai râvnite companii pentru angajare

Lista celor mai atractivi angajatori este dominată de Microsoft, urmată de Google și Continental. De asemenea, în top se mai află nume importante precum Oracle și Bosch România. Primii 10 angajatori votați mai includ Amazon, ING Bank România, IBM România, Banca Transilvania și eMAG.

Noutăți în top 100 și cultură organizațională remarcabilă

Anul acesta, Catalyst Solutions a introdus două elemente noi în studiul său. Pe lângă clasamentul obișnuit al primilor 100 de angajatori, sunt evidențiate Top New Entry și Top Great Company Culture. Noile intrări remarcate în Top 100 includ Altex România, BMW Techworks și Electrica - companii care au atras atenția prin practici de management inovatoare, culturi organizaționale sănătoase sau beneficii pentru angajați, și astfel s-au impus ca angajatori de top în țară.

Companiile care au pătruns în clasament

În lista Top 10 New Entry au fost incluse și Libra Internet Bank, Darwin Technologies, AMD, Penny, JTI România, Strabag și Garmin. Aceasta reflectă mișcările și trendurile actuale din piața muncii și subliniază concentrarea tot mai mare a companiilor pe dezvoltarea unei culturi organizaționale de excepție.

Raportul adaptat domeniilor și experienței

Datele colectate au fost procesate și organizate în rapoarte ce reflectă interesele candidaților în multiple industrii și nivele de experiență. Companiile sunt analizate în raporturi detaliate pentru domenii precum business, inginerie, IT&C, retail, FMCG și BPO, oferind participanților o viziune clară asupra opțiunilor disponibile pe piața muncii din România.

Studiul pune în evidență dinamica schimbătoare a preferințelor de pe piața muncii și subliniază importanța adaptabilității și inovației în rândul angajatorilor. Acesta reflectă nu doar mărcile consacrate, dar și noii jucători inovativi, care, prin valorile și abordările lor, au reușit să capteze interesul forței de muncă românești.