Sursa poza si informatii: gds.ro

Sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare pentru bugetari ar putea fi plafonat la 300 lei brut/lună

Guvernul României propune, printr-un proiect de Ordonanță de Urgență publicat pe 26 iunie 2025, plafonarea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare la 300 lei brut lunar pentru toate categoriile de personal plătit din fonduri publice.

Modificările propuse

Conform proiectului, sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare ar urma să fie limitat la 300 lei brut lunar, indiferent de nivelul salariului de bază al angajatului. Această măsură vizează toate categoriile de personal plătit din fonduri publice, inclusiv angajații din administrația publică, instituțiile de apărare și ordine publică, sectorul sănătății și alte instituții publice.

Reacțiile sindicatelor

Sindicatul Europol a reacționat critic la această propunere, considerând-o „total nejustificată” și „sfidătoare” față de angajații care se expun zilnic la riscuri în exercitarea atribuțiilor lor. Aceștia subliniază că măsura ar putea afecta grav moralul și siguranța personalului care lucrează în condiții dificile.

Contextul economic

Guvernul argumentează că această măsură face parte dintr-un plan mai amplu de reducere a deficitului bugetar și de ajustare a cheltuielilor publice, având în vedere că România și-a asumat o traiectorie de reducere a deficitului de la 7,9% în 2024 la sub 3% în 2031.

Aplicabilitatea în Craiova

Angajații din Craiova care beneficiază de acest spor ar putea fi afectați de această plafonare, în funcție de sectorul în care activează. Este important ca aceștia să urmărească evoluția acestui proiect legislativ și să se informeze despre eventualele modificări care ar putea interveni.

Concluzie

Plafonarea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare la 300 lei brut lunar reprezintă o schimbare semnificativă în politica salarială a sectorului public. Deși măsura are scopul de a reduce cheltuielile bugetare, este esențial ca autoritățile să țină cont de impactul asupra angajaților care lucrează în condiții dificile și să asigure măsuri compensatorii adecvate.